面接は美人やイケメンが有利?顔採用を行う企業の実態!

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面接は美人やイケメンが有利な事をご存知でしょうか?

 

新卒採用はもちろんですが、中途採用で面接を受けている学生以外の人達も、たくさん存在するのではないかと思います。

しかし、決して平等ではないですが、男女問わず美女やイケメンなど、顔が良い人は就職に有利な傾向にあるという実態があるのです。

容姿だけで判断されるのはあるあるな事ですので、就活の際は、顔も採用の判断材料になっている事を、決して忘れないようにしましょう。

 

面接は美人やイケメンが有利?顔採用を行う企業の実態!

 

面接は美人やイケメンが有利な4つの理由

 

① 顔が良い=仕事ができるイメージがあるから

 

顔が良いと、何となく仕事が出来るというイメージを与えることができ、それだけ顔の良し悪しは大切という事が言えるでしょう。

その逆で、顔が良くない=仕事が出来ないというイメージを、人は第一印象で抱いてしまうのです。

見た目が好印象な人は、成果が出やすいと感じることも、理由の1つではないかと思います。

特に営業職や、接客業の場合は、顔が良いだけで何となく得するイメージはありますし、仕事ができると判断されてもおかしくはないでしょう。

パット見の印象で内面は分かりませんので、どうしても外見から入るというのは、人間当たり前の事ではないでしょうか?

だからこそ、世渡り上手なイメージを持つ顔の良い人は、採用されやすい傾向にあるのかもしれませんね。

 

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② 顔が良い=愛嬌を兼ね備えている人が多いから

 

顔が良いという事は、相手に対する印象がとても良く、愛嬌を兼ね備えている人もとても多いのです。

逆を言うと、愛嬌が良いから顔がより良く見えると言い換えることもできるでしょう。

たとえ顔が良かったとしても、性格が悪い人というのは、誰が見ても一目瞭然ですが、基本的には愛嬌もあるからこそ、面接で採用されやすい傾向にあるのです。

なぜ愛嬌が良いと採用されやすいのかといいますと、愛嬌がある=性格が良いからなのです。

だからこそ、採用する立場になって客観的に自分を見るようにし、仕事を一緒にする上で気持ちよく仕事が出来るような、愛嬌の良い人になっていきたいものであります。

人の性格は顔に顕著に表れてしまいますので、あなた自身も良い性格になれるように、常日頃から心がけていきましょう。

 

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③ 顔が良い=やる気がありそうだから

 

顔が良い人の特徴として、目がぱっちりとしているという特徴は、きっと多くの人が当てはまるのではないかと思います。

すると、それがやる気があるように錯覚してしまい、つい採用したくなるという心理があるのです。

やはり目が小さい人は何だか怒っているように感じたり、ダルそうな印象を与えてしまいますので、「目は口ほどにものを言う」ということわざの通りではないでしょうか?

目が死んでいるような人は、意欲に欠け、仕事に貢献できなさそうな印象を与えてしまいますので、それだけ目は大切な部位なのかもしれませんね。

顔の良さや目の大きさは遺伝の為、どうする事もできないかもしれませんが、第一印象はそれだけ大切ですので、逆の立場になって物事を考えてみてはいかがでしょうか?

だからこそ、たとえ目が小さな人だとしても、目力をなるべく意識して、内定をゲットしていきたいものであります。

 

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④ 顔が良い=社員のモチベーションが上がるから

 

やはり会社に美人な人やイケメンな人がいると、その人に良いところを見せようと、社員のモチベーションが上がるというのは実際にあるようです。

確かに、顔が悪い人にはどう思われても良いですが、顔の良い人に対しては、あまり悪く思われたくないと思うのは、誰もが同様でしょう。

言い方は悪いかもしれませんが、綺麗ごとを抜きとして、実際にはあるあるな事ではないかと思います。

その為、会社の業績を良くするためにも、顔が良い人を採用するという事は、大切な要素になるというデータがあるのです。

たとえその人の事を好きにならなかったとしても、やはり顔の良い異性の人にカッコ悪い姿を見せたくないと思うのは、当然の心理ではないでしょうか?

だからこそ、社員のやる気向上に繋げる為にも、企業の本音として、少しでも美人でイケメンな人を採用する傾向にあるのは、間違いはないのです。

 

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いかがでしたでしょうか?

 

よく大手企業で容姿端麗な人しか付けないような受付の仕事などがありますが、それはまさに良い例でしょう。

企業イメージを良くしたり、ブランディングを高める為にも、会社の顔になるという事はどの企業も当たり前なのです。

また、モデルの場合も顔の良い悪いは関係してきますが、それは商品の広告塔となりますので、見た目はかなり大切な項目であるのです。

だからこそ、会社は相手の顔だけで採用・不採用を決めるといった実態があるのですね。

 

 

イケメンや美人でない場合はどうすれば良い?

 

① 身だしなみを気を付ける

 

清潔感を意識し、髪型や服装もできるだけオシャレにする事によって、いくらでも容姿はカバーできるでしょう。

雰囲気イケメンという言葉がある通り、身だしなみがオシャレだと、何だかイケメンに感じてしまうという脳の錯覚がありますので、身だしなみには人一倍注意をしましょう。

これは女性の場合も同じ事が当てはまりますので、雰囲気美女になれるよう、意識してみて下さい。

そうする事によって、少しでもイケメンや美女に近づく事ができるはずですから。

 

② 話し方を気を付ける

 

話し方を気を付けることによって、こちらもいくらでも容姿をカバーできる要素になるのではないかと思います。

だからこそ、相手が聞き取りやすいようにゆっくり大きな声で話す事を意識し、コミュニケーション能力が高いことをアピールしましょう。

その際は、相づちをきちんと取ったり、目を見て話すなど、当たり前のことを当たり前に出来るという事を見てもらうようにしましょう。

そうする事によって、容姿の良さよりも、接しやすさを感じ取ってもらう事ができますので、ポイントがアップする事間違いないなしです。

 

③ 笑顔を大切にする

 

イケメンや美女など、顔が良い人の方が就職には有利ではありますが、たとえ顔が良くなかったとしても笑顔が多ければ、いくらでもカバーする事はできるのです。

その際は、作り笑顔ではなく、心からの笑顔を大切にすれば、相手にとても分かりやすく伝わるものですので、日頃から笑顔で接する事が出来るように意識していきましょう。

笑顔は言葉と違って、嘘をつく事は出来ませんし、分かる人はすぐ、その笑顔は嘘だと見抜く事ができますので、何よりも顔つきがとても大切という事ををよく覚えておいて下さい。

何人も面接を行っている人から見た場合、日頃からきちんとしているのか、それとも面接の時だけきちんとしているのかは、簡単に見抜く事ができますからね。

 

顔採用のまとめ

 

面接官の人が顔採用はあると素直に言っているくらいですので、顔採用があるというのは、嘘ではなく本当なようです。

しかし、賛否両論はあるかもしれませんが、別に法律を犯している訳ではありませんので、そこはある意味仕方のない事なのかもしれませんね。

アナウンサーやキャビンアテンダントの採用なども良い例で、いくら勉強が出来たからと言って、顔がある程度良くなければ、きっと採用はされませんよね?

もちろん顔の良し悪しだけではなく、きちんとした服装や、性格の良さ、面接での受け答えも関係はあるでしょう。

しかし、人は第一印象でほぼ決まると言っても過言ではありませんので、顔で採用・不採用を決めるのもまた事実でしょう。

顔採用を公言している企業もあるくらいですので、何よりも見せ方というものを意識していきたいものであります。

なので、面接に不利にならないよう、事前にそういった大人の事情があるといった事をきちんと覚えておきましょう。

顔で選ぶか選ばないかは、その会社によって違ってきますが、この記事を参考にして頂く事によって、きっと面接で受かる可能性も高くなるはずですから。

 

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企業の実態をきちんと把握し、より良い会社に就職できる事を祈ってます。

 

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